離婚判賠5W家務費：“你當我是鐘點工？”

長期壓抑的情緒，影響了身體激素分泌，最后誘發了一系列的女性病。

所以有一種新型癌癥，又叫“女性癌”。

很多長期回歸家庭的全職媽媽，想知道自己重回職場的機會有多大？

其實，一旦過了35歲，基本上被職場拋棄。

前段時間，在朋友圈看到HR朋友分享的一個全職媽媽想重返職場、卻屢次被拒的經歷：

求職者是一個全職媽媽，985大學畢業，曾在世界500強工作。

生完孩子后回歸家庭兩年，之后打算重回職場，卻發現比登天還難。

她在求職的過程中，表示自己愿意加班，接受工資不高，并強調在家的兩年里一直自我學習，沒有與社會脫節。

但即便是這樣優秀的女性，把姿態放得如此之低，還是一再被職場拒絕。

現在只能自己“打零工”賺點錢。

另外，離開職場的女性，還會遇到一些衍生的問題，比如：

大部分全職媽媽只能以靈活就業者的身份繳納最低檔的社保，甚至不繳納。

這意味著這群媽媽，以后只有極低的退休金，甚至沒有退休金。

她們的老年生活也沒有保障，只能依靠伴侶的養老金。

但問題是，女性的壽命普遍要比男性更長。

安全感從哪里來？

所以，全職媽媽普遍“焦慮”。

這種焦慮，主要源自沒有穩定的收入，而未來的花銷又太大。比如生病后的花費，未來養老的花費。

那怎樣解決焦慮感？

大病很燒錢，而我們不可能和醫院討價還價。這些花費，會考驗我們的錢包，更會考驗家人的人性。

所以全職媽媽，千萬不要自動降低對自己的關愛。

有些人就連買保險，都要優先考慮小孩和老公，把自己放在最后。

這里強調一下，全職媽媽的健康險一定要配好。

很多人以為全職媽媽的配險思路，等同于孩子，不需要補償家里現金流，所以只需要醫療、意外等保障就可以。

其實并非如此，我們算筆賬：

全職媽媽=家政總管+帶孩子保姆+家庭教師+理財顧問

如果要評估這樣一位角色的工資標準。

按最低標準5000元/月來計算，如果從孩子剛出生算起，0歲到18歲，這份工作要持續18年。

所以，全職媽媽的壽險保障，應該做到5000*12*18=108萬元。

至于重疾險保障，也應該至少做到5000*12*5（5年的重疾康復期）=30萬元。

再加上營養費、護理費、異地就醫費用、配偶工作影響等等，50萬已經是一個非常保守的數字。

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沒有人能預知自己的壽命，全職媽媽也不可以。

所以，沒有人知道自己需要多少養老錢才足夠。

全職媽媽作為一種全年無休、沒有工資獎金、也沒有社保的職業，經濟風險缺口，其實是非常大的

全職媽媽的經濟風險缺口，其實是非常大的。

所以，全職媽媽自己兜里得有錢。

要有一份增額壽險，寫著自己名字，甚至錢能生錢。

一方面，它能做孩子的教育金。

可以防止因家庭過度消費或投資不善，提前把孩子的教育錢花掉。

另外，就算婚姻破裂，丈夫無法持續支付贍養費，孩子的教育也不會受到影響。

另一方面，它可以做自己的養老錢。

領多少錢，怎么領都是合同里確定了的。

假如從60歲開始領錢，一直領到80歲，基本能覆蓋大部分人的養老年齡。

老了，如果丈夫可靠，這筆錢可以拿來補充養老，老兩口可以出去旅旅游。

丈夫不可靠，至少還有一筆不斷長大的錢，愿意怎么花，就怎么花，不必擔心沒錢用。

最關鍵，增額終身壽險，還有一個好處，它可以在你急需用錢的時候減保，或者保單貸款。

倘若家庭變故，它可能是家里的另一個頂梁柱。

總而言之，愛，可以帶來安全感。

錢，也可以。

媽媽們，沖！